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    拓展課程
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    【新員工融入】訓練營
    作者:博為編輯   日期:2019-10-25 17:40:40  標簽:

    使新人更快的融入團隊,感受企業文化,并創造價值

      據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。

            如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

      在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

      "如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?"

      "如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?"

      所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?

    課程對象:

      1、剛從院校招收的畢業生

      2、從其他公司招收的新員工

    課程目標:

    ● 完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。

    ● 多方位地考察新人。

    ● 加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。

    ● 幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。

    ● 幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向。

    ● 挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

    ● 磨練員工意志,加強紀律性。

    ● 培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

    課程時長:2天1夜或2天

    適用環境:野外環境、室內

    【通用方案1】

    一天新員工融入拓展培訓課程參考行程


    07:50 豪華接送大巴到達指定接送地點(也可自行前往)

    08:00 集合登車 -清點人數


    09:00-10:00 開幕破冰,團隊文化組建及展示

    1、教練接車- 列隊 -換服裝 -放行李- 去洗手間;

    2、教練致歡迎詞-破冰開場:打破隔閡,調整學習型心態,激發熱情與斗志;

    3、組建團隊:10-15人一組5項任務(選隊長、取隊名、立口號、唱隊歌,畫隊旗);

    4、團隊展示:嚴格的評分標準(100%專注、100%參與、聲音響亮、士氣高昂、動作整齊);一人不合格視為團隊不及格,隊長必須為隊員的不夠努力承擔責任。

    10:00-11:00 激情時刻(挑戰NO.1)


    項目介紹:高難度拓展項目,在3分鐘的時間內,要把全部5個完全不同的小項目操作完成才算成功。項目有:卓越圈、不倒森林、流水線、鼓動人心、激情拍!

    課程目的:培養學員間團結一致的精神

                     培訓團隊內部及團隊之間的凝聚力

    綜合能力、溝通、創新和執行

                     責任感的培養

                     當團隊出現問題時,包容比指責更能鼓舞士氣

    11:00-12:00 神筆馬良


    項目簡介:在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端,不得接觸毛筆,按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。

    第一輪隨便學員寫字,第二輪寫規定的字,第三輪寫字體(就是描紅的那種字帖)

    項目目標:1. 加強團隊精神。2. 培養團隊配合協作能力。 3. 感受團隊配合協作中,各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。4. 提升團隊士氣,激發飽滿的激情。

    12:00-13:30 午餐


    13:30-14:00 團隊熱身游戲


    14:00-15:00 蛟龍出海


    項目簡介:老師說,我們兄弟姐妹原本是天上的雪花,誰也挨不著誰,紛紛揚揚的散落到地面,化成水,融在了一起,從此,就再也分不開了…

    項目目標:通過身體接觸,打破團隊成員之間的隔閡,消除陌生感;增進團隊成員個體之間的情感交流; 培養團隊成員之間的默契與配合;感受團隊統一指揮,步調一致的重要性;體驗在團隊中如何做好自己來配合他人。

    15:00-16:00  攜手并進


    項目簡介:兩名隊員為一組不借助任何工具,雙手不能分開雙腳不能離開繩索且身體其他部位不能接觸地面情況下,相

    互扶持通過過八字型的路線。

    項目目標:1、信任背后是責任,責任背后是擔當,擔當即意味著付出,責任越大付出越多

    2、人字的結構是相互支撐,團隊基礎機構就是相互支撐;人與人、個人與團隊均如相依,人生與事業的道路需相互扶持才能越走越遠、越走越寬。

    3、把自己交給對方,全力以赴。

    16:00-17:00  動力圈

    項目簡介:團隊所有成員通力合作用繩圍成一個牢固的圓圈,要求每位成員都能在上面順利通過。

    項目目標:親身體驗團隊合作產生的力量;在項目中如何做到有效配合,達到最終目標;
    強調個人與個人,部門與部門之間的密切配合,才能實現團隊的共贏。

    17:00-17:30 總結與分享

    項目簡介:每個隊派代表展示小組總結的成果;培訓師對培訓活動的總結;評估培訓效果

    項目目標:經驗分享,理論總結,樹立“大團隊”觀念,團隊氣氛再一次達到高潮,評估培訓效果

    17:30 愉快返程,期待下次再來~